การพัฒนาทักษะและการเพิ่มทักษะสำหรับแรงงานสูงอายุ

            องค์การสหประชาชาติ (United Nations หรือ UN) กำหนดให้ทุกวันที่ 1 ตุลาคม ของทุกปี เป็น “วันผู้สูงอายุสากล (International Day of Older Persons)” โดยกำหนดขึ้นเป็นครั้งแรกในวันที่ 1 ตุลาคม ค.ศ. 1991 (พ.ศ. 2534) พร้อมให้ความหมายของคำว่า “ผู้สูงอายุ” ว่า คือ บุคคลที่มีอายุตั้งแต่ 60 ปีขึ้นไป โดยสามารถจัดกลุ่มผู้สูงอายุเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ ผู้สูงอายุวัยต้น คือ บุคคลที่มีอายุ 60 - 69 ปี ผู้สูงอายุวัยกลาง คือ บุคคลที่มีอายุ 70 - 79 ปี และผู้สูงอายุวัยปลาย คือ บุคคลที่มีอายุตั้งแต่ 80 ปีขึ้นไป

            ปัจจุบันประเทศไทยได้เข้าสู่ “สังคมสูงอายุอย่างสมบูรณ์” โดยจะมีสัดส่วนประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไป ในอัตราร้อยละ 22.40 ของจำนวนประชากรทั้งหมด (เช็คข้อมูลผู้สูงอายุไทยรายเดือนได้ที่ https://www.dop.go.th/th/know/1) และมีการคาดว่าในปี พ.ศ. 2576 จะเข้าสู่การเป็น “สังคมสูงอายุระดับสุดยอด” คือ มีสัดส่วนประชากรที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไปในอัตราร้อยละ 28 ของประชากรทั้งหมด ซึ่งการเปลี่ยนแปลงของสัดส่วนผู้สูงอายุที่มากขึ้นนั้นส่งผลกระทบในหลายระดับ ทั้งตัวผู้สูงอายุเอง ครอบครัว และสังคมโดยรอบ 

            ในขณะเดียวกัน เมื่อผู้สูงอายุเพิ่มขึ้น แรงงานในตลาดหรืออุตสาหกรรมต่าง ๆ ก็มีแรงงานสูงอายุเพิ่มขึ้นตามไปด้วย รวมถึงในปัจจุบันสินค้าและบริการหลายประเภทก็ได้ขยายโอกาสเปิดรับแรงงานสูงอายุมากขึ้น ดังนั้น แนวทางการพัฒนาทักษะและการเพิ่มทักษะสำหรับแรงงานสูงอายุ หรือ Upskill และ Reskill จึงเป็นสิ่งที่สำคัญ ซึ่งต้องทำควบคู่ไปกับการให้ความสำคัญต่อร่างกายและจิตใจ 

            ตัวอย่างแนวทางการพัฒนาตนเองสำหรับแรงงานสูงอายุ