Lifelong Learning Institute เพราะการเรียน ไม่มีหมดอายุ ที่สิงคโปร์

30 พฤษภาคม 2023

3711 อ่านข่าวนี้

การทำให้ทุกคนสามารถยกระดับทักษะของตนเองเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ต่อไปได้ คือการสร้างหลักประกันที่ดีที่สุด ในโลกที่พัฒนาไม่หยุดนิ่ง เรายิ่งต้องไม่หยุดเรียนรู้ แม้ว่าจะอยู่ใน วัยศึกษา วัยทำงาน ไปจนถึงวัยซิลเวอร์ ซึ่งในเชิงการตลาด Silver Generation คือคนอายุ 55 ขึ้นไป และยังเป็นบุคลากรคุณภาพที่มีความรู้และประสบการณ์

เพราะเล็งเห็นถึงความสำคัญนี้ จึงทำให้ประเทศสิงคโปร์หนึ่งในประเทศต้นแบบด้านการศึกษา และอีกหลากหลายด้าน ผลักดันให้ “การเรียนรู้ตลอดชีวิต” เป็นวาระแห่งชาติ ที่รัฐบาลโดยกระทรวง ศึกษาธิการได้ทำหน้าที่จัดหาทรัพยากรเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ต้องการเรียนรู้ผ่าน โครงการ SkillsFuture Singapore (SSG) หรือ SkillsFuture หรือในปี พ.ศ.2557 รวมถึงได้เปิดตัว Lifelong Learning Institue Singapore (LLI) ที่เป็นส่วนหนึ่งและเป็นอีกส่วนสำคัญของ SkillsFuture

รู้จักบทบาทของ Lifelong Learning Institute Singapore ให้มากขึ้น

Lifelong Learning Institue Singapore (LLI) เป็นสาขาหนึ่งของ Continuing Education and Training (CET) โดย SkillsFuture Singapore (SSG) ทําหน้าที่เป็นประตูสู่การ ฝึกอบรมทักษะ ตามความต้องการและโปรแกรม การยกระดับวิชาชีพ โดยมีบทบาทที่โดดเด่น ได้แก่ ให้ความรู้ (ออนไลน์) จับมือกับพาร์ทเนอร์เพื่อทําคอร์สอบรม และให้บริการต่างๆ ของสถาบันฯ

1. ให้ความรู้ (ออนไลน์) ให้ข้อมูลความรู้ ด้านการเรียนรู้ อาชีพทักษะที่ควรพัฒนาทั้งในรูป แบบ infographic คลิปวิดีโอ บทความ webinar (มาจาก web-based Seminar การสัมมนาทาง วิชาการในระบบออนไลน์ผ่านเว็บไซต์)และสามารถเข้าถึงง่ายจากหลากหลายแพลตฟอร์ม รวมถึง โซเชียลมีเดียที่เคลื่อนไหวไปพร้อมประเด็นความรู้ที่น่าติดตาม เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์ การใช้ ChatGPT ช่วยในการสัมภาษณ์งาน เศรษฐกิจสีเขียว กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาเกี่ยวกับลิขสิทธิ์ และการค้า เทคนิคเรียกยอด Live Stream ฯลฯ

2.จับมือกับพาร์ทเนอร์ทําคอร์สอบรม จุดแข็งของสถาบันฯ ที่เป็นประโยชน์ต่อประชาชนผู้มา ใช้บริการคือพาร์ทเนอร์ที่มาร่วมทําคอสร์อบรมมีความเชี่ยวชาญที่หลากหลาย โดยมีการให้ข้อมูล เบื้องต้นของพาร์ทเนอร์แต่ละแห่งจุดประสงค์ของคอร์สที่สอน ข้อมูลติดต่อ ตัวอย่างคอร์ส เช่น การให้บริการด้านอาหารและเครื่องดื่ม การจัดการเรียนรู้เด็กปฐมวัย การพัฒนาทักษะพนักงาน การศึกษาผู้ใหญ่ ที่มีทั้งหลักสูตรระยะส้ัน และหลักสูตรอนุปริญญา

3. ให้บริการต่างๆ ของสถาบันฯ นอกจาก 2 ข้อที่กล่าวมาแล้ว สถาบันฯ ยังมีหน้าที่ให้ บริการด้านการให้คําปรึกษา ด้านอาชีพ และทักษะ การจัดคอร์สอบรม การค้นหาตนเอง ให้เช่าพื้นที่ เพื่อการเรียนรู้ ส่งเสริมนวัตกรรมการเรียนรู้และห้อง สมุด ที่มีรายละเอียดดังนี้

• Skills and Training Advisory ให้คำปรึกษาด้านการฝึกอบรมการพัฒนาทักษะซึ่ง จะมีเจ้าหน้าที่ให้คำปรึกษาที่เรียกว่า Skills Ambassador ไปตั้งบูธให้คำปรึกษาตามที่ต่างๆ ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย

• Lifelong Learning Exploration Centre : แบ่งเป็น 2 ส่วน คือ 1. การวางแผนด้าน อาชีพคอนเซปต์คือสำรวจตัวเองเพื่อค้นหาอาชีพตามความสนใจ และวางแผนการพัฒนาอาชีพ (Interactive Exhibition) และ 2. จัดกิจกรรมแนะแนวด้านอาชีพให้กับนักเรียน

• Learning Spaces for Rent : บริการให้เช่าพื้นที่เพื่อจัดการอบรม จัดกิจกรรมการเรียนรู้ ต่างๆ ทั้งห้องประชุม ใหญ่ห้องประชุมย่อย ห้องเธียเตอร์ ทั้งภายในและภายนอกอาคารที่มีการตกแต่ง ทันสมัย

• The LLiBrary : ห้องสมุดสําหรับคนวัยทํางาน เพื่อการพัฒนาด้านอาชีพแบ่งเป็นโซนต่างๆ เช่น หนังสือ เกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพ การพัฒนาตนเอง สื่อดิจิทัล โซนกิจกรรม ซึ่งจะมีการจัด กิจกรรม เสวนา และ workshop ต่างๆ รวมถึงการจัด webinar และพื้นที่สร้างแรงบันดาลใจเป็น พื้นที่สําหรับการสนทนาและทํางานร่วมกัน

• Careers Connect : ให้คำปรึกษา และฝึกอาชีพเฉพาะสำหรับชาวสิงคโปร์ ซึ่งโค้ชมือ อาชีพจะคอยให้คำแนะนำโดยมีเป้าหมาย ได้แก่ การปรับเส้นทางอาชีพและเป้าหมายตามความ ต้องการและบริบทที่เปลี่ยนไป การเรียนรู้จุดอ่อนเพื่อแก้ไขและพัฒนาให้ตรงจุด การสร้างความโดด เด่นเพื่อเพิ่มโอกาสในการทำงาน การเข้ารับการช่วยเหลือเมื่อเกิดอุปสรรค และการสร้างความมั่นใจในเส้นทางการทำงาน

• inlab : เป็นศูนย์กลางด้านนวตักรรมการเรียนรู้ มีพื้นที่สำหรับทำงานด้านนนวัตกรรมการ เรียนรู้ ร่วมกันออกแบบหลักสูตรจัดโปรแกรม จัด workshop เป็นพื้นที่แลกเปลี่ยน เรียนรู้ระหว่าง ผู้ประกอบการ และหน่วยงานของรัฐ เป็นตัวกลางในการจับคู่ผู้เชี่ยวชาญทางด้านอุตสาหกรรมกับ ผู้เชี่ยวชาญด้านการอบรม และการศึกษาต่อเนื่องเป็นพื้นที่ให้เช่าด้านการ ทำโปรดักชันมีเดียต่างๆ (สำหรับ inlab บริหารจัดการโดยสถาบันการเรียนรู้สำหรับผู้ใหญ่ หรือ The Institute for Adult Learning ตั้งอยู่ในพื้นที่ของสถาบันฯ)

นอกจากนี้ยังมี Coexist Coffee Co. มีพื้นที่ให้บริการอาหารและเครื่องดื่ม ที่มีส่วนเกี่ยว ของกับการเรียนรู้คือการจัดให้มี workshop การชงกาแฟ การเรียนรู้และรื่นรมย์กับกาแฟ (โดยมีค่าใช้จ่าย)

บทบาทหน้าที่เหล่านี้ของสถาบันฯ จะสนับสนุนวัฒนธรรมการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Life-Long Learning) ช่วยกระตุ้นประชาชนในการเพิ่มทักษะอาชีพอย่างต่อเนื่อง เพิ่มโอกาสให้สามารถแข่งขัน ได้ตลอดอาชีพการทำงาน แบบไม่จำกัดวัย โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่ประเทศสิงคโปร์ รวมถึงนานา ประเทศก้าวสู่สังคมวัยเกษียณ สามารถเป็นแนวทางเพื่ออนาคตที่หน่วยงานหรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับงาน บริหารสามารถนำไปปรับใช้เพื่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างยั่งยืน

• ข้อมูลอ้างอิง : www.lli.sg, www.skillsfuture.gov.sg, www.channelnewsasia.com, themodernist.in.th