Young Africa แฟรนไชส์ฝึกอาชีพที่เปลี่ยนอนาคตเยาวชนแอฟริกา
ปี 2024 แอฟริกากลายเป็นทวีปที่มีเยาวชนมากที่สุดในโลก โดย 60% ของประชากรทั้งหมดมีอายุต่ำกว่า 25 ปี แม้ตัวเลขนี้จะดูเป็นเรื่องดีที่จะมีแรงงานรุ่นใหม่เข้าตลาดแรงงาน แต่อีกด้านหนึ่งก็เผยให้เห็นวิกฤตที่ซ่อนอยู่
เนื่องจากช่วงปี 2020-2025 อัตราการว่างงานในกลุ่มเยาวชนพุ่งสูงถึง 22.5% และมีเยาวชนกว่า 60 ล้านคนอยู่ในสถานะ NEET (ไม่ทำงาน ไม่ศึกษา และไม่ฝึกอบรม) ส่งผลให้เศรษฐกิจแอฟริกาสูญเสียโอกาสคิดเป็นมูลค่ากว่า 12 พันล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปี
ท่ามกลางโจทย์ท้าทายนี้ มีหนึ่งโมเดลที่ถูกพูดถึงมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าอาจเป็นกุญแจสำคัญในการปลดล็อกศักยภาพของทวีป นั่นคือ โมเดลแฟรนไชส์ฝึกอาชีพของ Young Africa องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่เลือกใช้แนวทางธุรกิจเพื่อสร้างระบบฝึกอบรมอาชีพที่ยั่งยืน โดยเน้นให้เยาวชนได้เรียนรู้จากของจริงและลงมือทำจริงในสภาพแวดล้อมที่ใกล้เคียงกับการทำงานจริงที่สุด
ระบบแฟรนไชส์ที่ขับเคลื่อนได้ด้วยตัวเอง
ท่ามกลางความท้าทายขนาดใหญ่ มีหนึ่งโมเดลที่ถูกจับตามองอย่างมากในฐานะความหวังของทวีป นั่นคือ Young Africa องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่เชื่อมั่นว่าทักษะคือกุญแจสำคัญในการเปลี่ยนชีวิตของเยาวชน พวกเขานำระบบ ‘แฟรนไชส์’ ซึ่งเราคุ้นเคยกันดีในวงการอาหารหรือค้าปลีก มาประยุกต์ใช้กับการฝึกอบรมอาชีพ โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างระบบที่ยั่งยืนจริง ไม่ต้องพึ่งพาเงินบริจาคตลอดไป
ระบบแฟรนไชส์ของ Young Africa ได้รับการรับรองจาก UNESCO-UNEVOC ส่วนหนึ่งขององค์การสหประชาชาติที่มีเป้าหมายในการส่งเสริมสันติภาพ ความยุติธรรม การบรรเทาความยากจน และความสามัคคีทางสังคม
กระบวนการเริ่มต้นจากการที่ Young Africa ลงทุนสร้างศูนย์ฝึกอบรมและจัดหาอุปกรณ์สำหรับแผนกวิชาชีพต่างๆ เช่น ช่างไฟฟ้า ช่างเสริมสวย หรือเกษตรกรรม จากนั้นเปิดโอกาสให้ผู้ประกอบการท้องถิ่นเข้ามาเช่าพื้นที่และดำเนินการฝึกสอนเองในรูปแบบแฟรนไชส์ รายได้จากค่าเรียนซึ่งตั้งในระดับที่เข้าถึงได้จะเป็นของผู้ประกอบการแฟรนไชส์ ทำให้นักเรียนได้เรียน ผู้ประกอบการมีรายได้ และศูนย์ฝึกมีเงินหมุนเวียนที่ช่วยให้ระบบอยู่รอดได้ในระยะยาว
ระบบนี้ไม่ใช่แค่การฝึกอาชีพ แต่เป็นการวางรากฐานเศรษฐกิจฐานรากที่แท้จริง เพราะมันทำให้ ท้องถิ่นลุกขึ้นมาดูแลกันเอง โดยมี Young Africa เป็นผู้จุดประกายและวางโครงสร้างตั้งต้นให้อย่างมั่นคง
ฝึกอย่างมีเป้าหมาย
หลักสูตรของ Young Africa ไม่ได้เน้นเพียงแค่สอนให้ทำงานได้เท่านั้น แต่ยังวางรากฐานให้เยาวชนสามารถใช้ชีวิตอย่างมีเป้าหมาย โดยเน้นการเรียนรู้จากการลงมือทำจริงถึง 70% ควบคู่กับทฤษฎีอีก 30% ในรูปแบบที่เรียกว่า Integral TVET หรือการฝึกอบรมอาชีพแบบองค์รวม ภายใต้แนวคิด ‘4H’ คือ Head (การคิดวิเคราะห์) Heart (จิตสำนึกต่อสังคม) Hands (ทักษะอาชีพ) และ Health (สุขภาวะกายใจและเพศศึกษา) ทำให้ผู้เรียนมีความพร้อมทั้งในแง่วิชาชีพและการใช้ชีวิต
สำหรับเยาวชนในพื้นที่ห่างไกล Young Africa ยังมี Mobile Training Units หรือหน่วยฝึกอบรมเคลื่อนที่ที่สามารถนำการเรียนการสอนไปถึงหมู่บ้านชายแดนหรือพื้นที่เปราะบางได้ภายใน 72 ชั่วโมง ทำให้ทุกคนมีโอกาสเข้าถึงการฝึกอบรม
นอกจากนี้ยังจับมือกับภาคเอกชนในพื้นที่เพื่อร่วมออกแบบหลักสูตรให้ตอบโจทย์ตลาดแรงงานของแต่ละประเทศ โดยมุ่งเน้นใน 4 กลุ่มอาชีพที่มีความต้องการสูง ได้แก่ งานช่างอุตสาหกรรม .ษฯบริการด้านความงาม เทคโนโลยีสารสนเทศ และเกษตรกรรม
เมื่อการฝึกอาชีพกลายเป็นเศรษฐกิจฐานราก
ผลลัพธ์ของโมเดลนี้ไม่ได้หยุดอยู่แค่การเพิ่มทักษะให้ผู้เรียน แต่ยังสร้างการหมุนเวียนทางเศรษฐกิจในระดับรากหญ้าอย่างเป็นรูปธรรม ศูนย์ฝึก 1 แห่งสามารถสร้างเงินหมุนเวียนได้มากกว่า 200,000 ดอลลาร์ต่อปี ทั้งจากการจ้างครูฝึก การซื้อวัตถุดิบในท้องถิ่น และการจ้างงานของผู้จบหลักสูตร
นอกจากนี้ Young Africa มีบทบาทเชิงรุกในการแก้ปัญหาเศรษฐกิจระดับชุมชน เพราะ ‘ฐานราก’ ของเศรษฐกิจมาจากกิจกรรมในพื้นที่ท้องถิ่น และเยาวชนคือต้นทุนที่ทรงพลังของการพัฒนาที่ยั่งยืน
อีกทั้ง Young Africa ยังมองว่า การสร้างงานในระดับท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญในการรองรับประชากรวัยหนุ่มสาวจำนวนมหาศาลในอนาคตอันใกล้ จึงกล่าวได้ว่า Young Africa มีศักยภาพที่จะเป็นโมเดล การพัฒนาเศรษฐกิจฐานรากในแอฟริกา เพราะไม่เพียงส่งเสริมทักษะเฉพาะตัว แต่ยังส่งเสริมระบบนิเวศธุรกิจท้องถิ่นและการลงทุนในคน ซึ่งสอดคล้องกับความต้องการของภูมิภาคในการสร้างการเติบโตอย่างเท่าเทียม
แนวทางของ Young Africa จึงไม่ใช่แค่การสร้างแรงงานฝีมือ แต่เป็นการออกแบบระบบฝึกอาชีพให้กลายเป็นเครื่องจักรขับเคลื่อนเศรษฐกิจในชุมชน ซึ่งช่วยให้เยาวชนลุกขึ้นมาสร้างอนาคตของตนเองพร้อมส่งแรงกระเพื่อมออกไปยังครอบครัวและพื้นที่รอบข้าง
การตอบโจทย์นโยบายระดับทวีป และการขยายผลในอนาคต
ปัจจุบันโครงการ Young Africa ขยายการทำงานครอบคลุมหลายประเทศในแอฟริกามีศูนย์ฝึกและโครงการในอย่างน้อย 6 ประเทศ โดยมีเครือข่ายองค์กรท้องถิ่นเป็นผู้บริหารงานหลัก ได้แก่ อังโกลา โมซัมบิก นามิเบีย ไนจีเรีย แซมเบีย และซิมบับเว
ในปี 2024 ผู้เข้าร่วมโครงการกว่า 57% เป็นผู้หญิง และ 45% ทำงานในอุตสาหกรรมแปรรูป มีการเปิด Coding Bootcamp ใน 3 ประเทศ และเปิดตัวแพลตฟอร์มหางาน JA Career Connect ซึ่งช่วยลดช่วงว่างงานลงได้เฉลี่ย 40%
Young Africa ตั้งเป้าหมายใหญ่ภายในปี 2026 คือ การฝึกอบรมเยาวชนอย่างน้อย 500,000 คนทั่วแอฟริกา โดยเน้นกลุ่มเยาวชนที่ขาดโอกาสใรช่วงอายุ 15-25 ปี เพื่อให้พวกเขาได้พัฒนาทักษะอาชีพ ทักษะชีวิต ความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการ และการบริหารธุรกิจขนาดย่อม พร้อมกับเตรียมวางแผนขยายไปยังประเทศใหม่ เช่น แองโกลา ไนจีเรีย และมาลาวี
รวมถึงผลักดันให้ Young Africa เป็นต้นแบบการพัฒนาทักษะเยาวชนในระดับทวีปและสนับสนุนนโยบายรัฐด้านการพัฒนาแรงงาน
โมเดลของ Young Africa พิสูจน์แล้วว่าการฝึกอาชีพไม่จำเป็นต้องรอรัฐ หรือขึ้นกับเงินบริจาคตลอดไป หากออกแบบระบบที่ทั้งยั่งยืน มีประสิทธิภาพ และตอบโจทย์ของตลาดแรงงานจริง องค์กรนี้ไม่เพียงให้เครื่องมือทำมาหากินแก่เยาวชนแอฟริกัน แต่ยังมอบความหวัง ความเชื่อมั่น และเศรษฐกิจที่หมุนได้จากรากฐานของชุมชน
Young Africa คือตัวอย่างของพลังการออกแบบเพื่อสังคม ที่ผสานหัวใจของภารกิจเพื่อเยาวชน เข้ากับกลไกของตลาดอย่างชาญฉลาด และแสดงให้เห็นว่าแม้ในทวีปที่เต็มไปด้วยความท้าทาย ก็สามารถสร้างอนาคตที่มั่นคงและเปลี่ยนชีวิตผู้คนได้จริง
นี่อาจไม่ใช่โมเดลที่หวือหวา แต่เป็นโมเดลที่ได้ผล เพราะเมื่อได้รับโอกาสในเวลาที่เหมาะสม เยาวชนแอฟริกาก็สามารถลุกขึ้นมาขับเคลื่อนอนาคตของทวีปได้ด้วยตนเอง
#แฟรนไชส์ฝึกอาชีพ #เยาวชนแอฟริกา #เศรษฐกิจฐานราก #การเรียนรู้จากการลงมือทำ #การพัฒนาเยาวชน #โอกาสทางอาชีพ #VocationalFranchise #AfricanYouth #IntegralTVET #ExperientialLearning #YouthDevelopment #SustainableSkills #LocalInnovation #ValueChain #ห่วงโซ่คุณค่า #กระตุกต่อมคิด #okmd #knowledgeportal #InspireYourself
ข้อมูลอ้างอิง :
- afdb.org/en/news-and-events/the-youth-africas-most-valuable-resource-for-economic-transformation-18411
- Bellens-Bosma, Y. (2017). Young Africa: Skills training model [PowerPoint presentation]. ECSA Conference. https://www.youngafrica.org
- imf.org/en/News/Articles/2024/10/25/pr-24395-ssa-imf-ssa-reo-reform-amid-great-expectations/Growthinsubreformsamidtightfinancingconstraints
- movingworlds.org/organization/2200
- unevoc.unesco.org/bilt/learning-lab_young-africapartyfundingandmaintainsaTheorganizationcurrently
- worldbank.org/en/region/afr/overviewAfricacanalsopavethecomingdecadesyetonlyabout
- Young Africa. (2023). Strategic plan 2024–2026 with annexes: Empowering futures – A steady strategic course for Young Africa. Young Africa International
- youngafrica.org/about-us/history/YoungAfricabeganwithaZimbabweMozambiqueandNamibiafollowed
- youngafrica.org/what-we-do/
- youngafrica.org/where-we-work/Zimbabwe
